Despre DIS-employability

-> Gândirea critică este considerată o metodologie importantă pentru dezvoltarea abilităților de angajare. Persoanele cu un nivel ridicat de gândire și raționament critic sunt susceptibile de a fi inovatoare, aducând idei noi și soluții creative chiar și la cele mai dificile provocări de afaceri. „Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități” recunoaște dreptul la muncă și la angajare ca fiind un drept fundamental. Proiectul va aborda și va depăși barierele sistemice în calea participării la educație și pe piața muncii care privesc persoanele cu dizabilități.
-> Conform datelor Eurostat, în 2010, în Europa, aproximativ 100 de milioane de cetățeni ai UE trăiau cu un handicap. Bunăstarea acestora este afectată de diverse bariere, cum ar fi mediile fizice și mijloacele de transport inaccesibile, indisponibilitatea dispozitivelor și tehnologiilor de asistență, mijloacele de comunicare neadaptate, lacunele în furnizarea de servicii, precum și prejudecățile discriminatorii și stigmatizarea în societate…. > În plus, Raportul privind dizabilitatea și munca, elaborat de Organizația Internațională a Muncii în 2019, a arătat că nivelurile mai scăzute de ocupare a forței de muncă și de educație fac ca rata sărăciei pentru persoanele cu dizabilități să fie cu 70% mai mare decât media, în timp ce rata șomajului pentru aproximativ 4 milioane de persoane din Uniunea Europeană care au dizabilități intelectuale și relaționale este de peste două ori mai mare decât pentru populația generală. Pe baza acestui context, există o nevoie clară de a direcționa inițiativele către aceste persoane vulnerabile. Persoanele cu dizabilități trebuie să depășească barierele întâmpinate ca urmare a dizabilității și să le ofere competențe utile pentru a face față provocărilor cu care se confruntă pe piața muncii din cauza situației lor.