Chestionar

Managementul dinamicii de grup

1 / 10

1) Care este un aspect cheie în crearea unui mediu inclusiv la locul de muncă?

a) Încurajarea competiției între membrii echipei.

b) Promovarea comunicării deschise și a diverselor perspective.

c) Limitarea interacțiunii la grupuri specifice.

2 / 10

2) Care sunt beneficiile încurajării colaborării într-o echipă diversificată?

a) Creșterea sarcinilor de lucru pentru membrii echipei.

b) Îmbunătățirea performanței și inovației.

c) Reducerea comunicării între membrii echipei.

3 / 10

3) Stabilirea așteptărilor clare include definirea rolurilor, responsabilităților și normelor comportamentale în cadrul grupului.

a) Adevărat

b) Fals

4 / 10

4) De ce este importantă oferirea de feedback constructiv în gestionarea dinamicii de grup?

a) Pentru a descuraja membrii echipei să împărtășească idei.

b) Pentru a sprijini creșterea și dezvoltarea.

c) Pentru a impune reguli stricte în comunicare.

5 / 10

5) Care este un component esențial al livrării workshop-urilor pentru promovarea participării incluzive?

a) Evitarea activităților interactive.

b) Utilizarea tehnicilor de facilitare.

c) Limitarea accesului la materialele workshop-ului.

6 / 10

6) Workshop-urile incluzive ar trebui să includă perspective și experiențe diverse pentru a îmbogăți învățarea.

a) Adevărat

b) Fals

7 / 10

7) Cum poate fi gestionată eficient sarcina de lucru în sesiunile de workshop?

a) Alocarea tuturor sarcinilor unui singur participant.

b) Balansarea sarcinilor în funcție de abilități și interese.

c) Excluderea participanților de la anumite sarcini.

8 / 10

8) Care este unul dintre obiectivele principale ale workshop-urilor care se concentrează pe gestionarea dinamicii de grup?

a) Descurajarea comunicării între membrii echipei.

b) Crearea unui mediu de învățare sigur și respectuos.

c) Încurajarea distracției între participanți.

9 / 10

9) Sesiunea de întrebări și răspunsuri într-un workshop oferă participanților oportunitatea de a se angaja, de a pune întrebări și de a împărtăși idei.

a) Adevărat

b) Fals

10 / 10

10) De ce este importantă promovarea incluzivității într-un mediu de muncă inclusiv?

a) Pentru a sărbători diversitatea și a împuternici toți membrii echipei.

b) Pentru a limita interacțiunea și comunicarea între colegi.

c) Pentru a promova exclusivitatea între membrii echipei.

Your score is

Finanțat de Uniunea Europeană. Punctele de vedere și opiniile exprimate aparțin, însă, exclusiv autorului (autorilor) și nu reflectă neapărat punctele de vedere și opiniile Uniunii Europene sau ale Agenției Executive Europene pentru Educație și Cultură (EACEA). Nici Uniunea Europeană și nici EACEA nu pot fi considerate răspunzătoare pentru acestea.

Această lucrare este licențiată sub o licență Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 Internațional License.