Quiz

Gestione delle dinamiche di gruppo

1 / 10

1) Qual è un aspetto chiave della creazione di un ambiente inclusivo sul posto di lavoro?

a) Incoraggiare la competizione tra i membri del team.

b) Promuovere una comunicazione aperta e prospettive diverse.

c) Limitare l'interazione a gruppi specifici.

2 / 10

2) Quali sono i vantaggi di incoraggiare la collaborazione in un team eterogeneo?

a) Aumento del carico di lavoro per i membri del team.

b) Miglioramento delle prestazioni e dell'innovazione.

c) Comunicazione ridotta tra i membri del team.

3 / 10

3) Stabilire aspettative chiare include la definizione di ruoli, responsabilità e norme comportamentali all'interno del gruppo.

Un vero

Falso

4 / 10

4) Perché fornire un feedback costruttivo è importante nella gestione delle dinamiche di gruppo?

a) Scoraggiare i membri del team dal condividere idee.

b) Sostenere la crescita e lo sviluppo.

c) Imporre regole severe sulla comunicazione.

5 / 10

5) Qual è una componente essenziale dell'erogazione del workshop per promuovere la partecipazione inclusiva?

a) Evitare attività interattive.

b) Utilizzare tecniche di facilitazione.

c) Limitare l'accesso ai materiali del workshop.

6 / 10

6) I laboratori inclusivi dovrebbero incorporare diverse prospettive ed esperienze per arricchire l’apprendimento.

Un vero

Falso

7 / 10

7) Come è possibile gestire efficacemente il carico di lavoro durante le sessioni del workshop?

a) Assegnare tutte le attività a un partecipante.

b) Bilanciare i compiti in base alle capacità e agli interessi.

c) Escludere i partecipanti da determinati compiti.

8 / 10

8) Qual è l'obiettivo principale dei workshop incentrati sulla gestione delle dinamiche di gruppo?

a) Scoraggiare la comunicazione tra i membri del team.

b) Incoraggiare il divertimento tra i partecipanti.

c) Creare un ambiente di apprendimento sicuro e rispettoso.

9 / 10

9) La sessione di domande e risposte in un workshop offre ai partecipanti l'opportunità di impegnarsi, porre domande e condividere approfondimenti.

Un vero

Falso

10 / 10

10) Perché promuovere l’inclusione è importante in un ambiente di lavoro inclusivo?

a) Celebrare la diversità e dare potere a tutti i membri del team.

b) Limitare l'interazione e la comunicazione tra colleghi.

c) Promuovere l'esclusività tra i membri del team.

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